Скачать тест на анализ числовой информации. Числовые тесты – одна из составляющих развития интеллекта. На проявление мотивации персонала

Тесты эффективно помогают раскрыть эрудированность соискателя, его умения в работе и узнать насколько он мотивирован.

Тест — это ряд вопросов с вариантами ответа для проверки подготовленности соискателя. Итоги тестирования отображают соответствие испытуемого требованиям организации.

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

Профессиональные — тесты , включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
IQ — тест , отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
Личностные и мотивационные тесты:
- личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
- мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.
Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.
Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.

Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

Профессиональный

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):
- менее 5;
- 5, 1 — 10;
- 10,1 — 15;
- более 20.
Ответ — г.
В Евразийском экономическом сообществе:
- число голосов у каждой страны одинаковое;
- число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.
Ответ — б.
Всемирная торговая организация:
- входит в систему ООН;
- не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
- не связана с ООН.
Ответ — б.

IQ тест

Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

Найдите лишнее слово:
- ШАКЫР;
- ЕСТАН;
- КУБОЛ;
- КОЛНАБ.
Ответ — кубол
Вставьте в скобки пропущенное слово:
- МОРС (СОДА) ДАМА;
- СТРОП (. . . .) ИЗВОЗ.
Ответ — приз.
Какое число следующее в серии:
- 18 10 6 4?
Ответ — 2.
Найдите лишнее слово:
- ЛУСТ;
- ШКАФ;
- ТИНОП;
- ВЕРОК.
Ответ — тиноп.

Результаты:

<90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
90-110 баллов — средний результат, им обладает 50% населения Земли;
>110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

На проявление мотивации персонала

Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
- Рабочий график;
- удобное месторасположение;
- заработная плата.
Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?
- да, но не более 2 дополнительных часов;
Проявление инициативы в работе вызвано:
- сотрудником движет высокая ответственность;
- желание поднять рейтинги компании;
- завоевание расположения начальства и рост по карьере;
- воплощение своих идей, стремление самореализации.

Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

От 0 до 7 — низкая мотивация;
от 8 до 17 — средняя мотивация;
от 18 и выше — высокая мотивация.

На внимательность

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Тест с фигурами

Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

Логические задачи на собеседовании

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.
- Верно;
- неверно.
Ответ — а.
Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.
- Верно;
- неверно.
Ответ — а.
Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.
- Аня обижает слабых;
- Аня устраивает истерики;
- Аня не обижает слабых;
- Аня обижает слабых и устаривает истерики;
- ни одно из перечисленных.
Ответ — в.
Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.
- Верно;
- неверно.
Ответ — б.

Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

Как успешно пройти?

Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.
В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая , что есть подвох.
Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.
Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы , которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.
Внимание! Запоминайте вопросы и ответы по ходу прохождения заданий. Hr-менеджер зачастую является опытным психологом. В случае, если он заподозрит ложь, при дальнейшей беседе так или иначе попытается вывести человека на чистую воду.
Всегда перед сдачей пробежитесь глазами по ответам в поисках ошибок. Проверяйте все досконально, т.к. из-за стресса, даже если человек знал верный вариант, он может поставить неправильный ответ.

Подготовка к тестированию

В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

Для решения мотивационных тестов Вам нужно подумать, какие бы ответы Вы хотели увидеть от мотивированного работника, ответственного и с большим рвением выполняющего все поручения, если бы Вы были директором этой компании.

Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

Заключение

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

Задачи создаются специализированными компаниями, но в последние годы крупнейшие корпорации для отбора кандидатов используют Talent q, SHL числовые тесты. SHL тесты не сложнее других, в основном придется решать задачи на скорость, отрезки, расчет времени, площадь, производительность и экономические составляющие. Это задачи последних классов школы, максимум – первого курса ВУЗа, но без подготовки они не покажутся простыми.

Система многоэтапного отбора на работу для нас достаточно нова, но, тем не менее, тысячи выпускников уже устроились в компании «большой четверки», сектора FMCG и др. Именно эти специалисты делятся с молодыми «коллегами» – студентами и выпускниками опытом прохождения тестов, в том числе числовых. Такие знания бесценны, так как сами тесты – интеллектуальная собственность корпораций, и в свободном доступе их нет. Претенденты, прошедшие тесты, тоже не выдают тайны, они делятся общими принципами и тенденциями.

- Подготовка. Тренировка важна для любого дела, но подготовка к тестам просто обязательна для новичков. Главная сложность Talent q, SHL тестов – «нетрадиционное» для нас представление задач, а также ограничение времени. То есть, в задачах грамотный человек наверняка разберется без проблем, вот только это может занять чрезмерное количество времени, которое сильно ограничено (около минуты на один пример). Когда подобные примеры числовых тестов видишь в первый раз – тяжело быстро сориентироваться, но практика поможет освоиться и решать их быстро в любых условиях.

- Помощь друзей. В последние годы тест числовой пройти можно по интернету, и у некоторых претендентов возникает мысль попросить помочь соседа, коллегу либо друга, крепко разбирающегося в математике. Вполне вероятно, что помощь товарища окажется решающей, но со временем она «вылезет боком», когда придется пересдавать тесты либо их подтверждать, а рядом не окажется помощников.

- Пробные тесты. В интернете хватает разнообразных примеров математических тестов. Их предоставляют за деньги, правда, есть и бесплатные пробные варианты на сайтах работодателей. Так, полезными и правдоподобными считаются пробные тесты компании Mars и др. Задачи-«пробники» несколько отличаются от оригинальных, и обычно они чуть проще, но хотя бы дают представление о сути, структуре предлагаемых вопросов. В любом случае числовой тест с ответами поможет при подготовке.

- Решение в «уме». Прохождение тестов дома, через интернет, позволяет пользоваться чем угодно, хотя времени хватает только на простые расчеты. Но некоторые компании проводят тесты в офисах, где иногда запрещено использование даже калькуляторов. Все инструменты – карандаш и лист бумаги, поэтому лучше привыкать обходиться без дополнительных средств.

- Ответы на оставшиеся вопросы. Многие тестируемые не успевают решить со стопроцентной точностью все задачи, как быть с теми, на которые нет точного ответа? Принятая практика разрешает поставить «галочки» наугад, то есть за неправильные ответы не штрафуют, а шанс случайного попадания всегда есть.

- Повторение знаний. Каждый человек, даже отлично владеющий математикой, некоторые операции привыкает делать с помощью компьютерных программ, калькулятора и т.д. Не потому, что не справится, а из-за экономии времени, и это логично. Однако перед тем, как сдавать числовые тесты на работу, следует проверить, все ли математические операции претендент сможет выполнить в уме или на черновике. Они не сложные, но малейшее затруднение отнимет секунды, минуты, а это – несколько нерешенных примеров.

- «Ловушки». Некоторые примеры специально составлены так, чтобы правильным казался один ответ, причем безо всяких расчетов, но это ловушка. Лучший выход – перепроверить, быстро пересчитать, и только тогда давать ответ.

- Железные нервы. Многих тестируемых сбивает с мысли идущий на экране отсчет времени. Грубо говоря, человек вместо решения постоянно смотрит на время. Совет только один – полная концентрация, возможно аутотренинг и другие практики самоусовершенствования.

Крайне много грамотных людей говорят, что недооценили сложность числовых тестов, и если бы хоть немного потренировались, то решили бы не половину задач, а две трети и более, поэтому самый главный совет – тренировка и практика!

С уважением, команда worldcompanyjob

Подбор квалифицированного персонала – это залог успешной работы каждой компании, именно поэтому в последнее время при приеме на работу очередного сотрудника многие работодатели все чаще обращаются к новомодному опыту западных стран – тестированию. Ведь диплом об образовании не дает полного представления о навыках работника к труду, а только определяет его квалификацию, чего явно недостаточно в условиях современной экономики.

Что гласит закон

В настоящий момент в РФ тестирование не является обязательным условием при приеме на работу, следовательно, его применение вызывает множество спорных ситуаций, особенно при получении отказа в трудоустройстве.

Ведь в той же в ст.64 ТК РФ сказано, что отказ в приеме на работу не связанный с деловыми качествами соискателя запрещен. А определить качества работника предприятие может только исходя из , которые претендент предоставляет, и перечень которых утвержден ст.65 ТК РФ.

Конечно, в некоторых отраслях применение тестирования установлено на законодательном уровне, к примеру, в правоохранительных органах, остальные же предприятия тестируют претендентов, только исходя из правил установленных в компании, из чего следует, что далеко не всегда полученные результаты могут стать законным основанием для отказа. Именно поэтому при подборе определенных тестов работодателям следует подбирать задания таким образом, чтобы ни один соискатель не мог их обвинить в нарушении прав трудящихся.

Назначения и цели предварительных тестов

Как правило, при приеме на работу каждый соискатель вакантной должности предоставляет помимо документов удостоверяющих личность, диплом об образовании, а также . Исходя из данных, отраженных в оговоренных документах работодателю сложно сделать вывод о дополнительных навыках в работе, к примеру, той же коммуникабельности или способности анализировать большой объем информации. Именно поэтому в некоторых компаниях в настоящий момент и начали применять тестирование.

Изначально, многие данные, которые отсутствовали в обязательном пакете документов, стремились получить с помощью , но опять же этот документ не давал полного представления о трудовых навыках работника, скорее наоборот, перегружал менеджера по персоналу дополнительной информацией, не относящейся к обязанностям, которые предполагается исполнять в будущем. Поэтому тестирование и приобрело такую популярность, ведь с его помощью можно определить многие аспекты будущего сотрудничества.

Допустим те же личностные характеристики , очень важны при построении взаимоотношений в коллективе, ведь ссоры между коллегами в любом случае окажут негативные последствия на рабочий процесс. Не менее важным аспектом, является приоритеты соискателя, так как возможно для него на первом месте стоит отдых либо семья, что предполагает выполнение обязанностей не в полную силу, а только ради .

Также тестирование проводиться не только с целью выявить сильные или слабые стороны претендента, но и с тем расчетом, что соискатель будет работать с определенным контингентом, то есть это могут быть нервные или важные клиенты, либо будущие обязанности, сопряжены с психологической нагрузкой . В подобной ситуации очень важно изначально подобрать спокойного и психологически уравновешенного работника, который и общий язык с клиентами найдет, и одновременно, допустим, договор важный подпишет.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Что выявляет тестирование

На каждом предприятии существуют свои условия труда , которые естественно не отражены в локальных документах, допустим те же негласные правила поведения между руководством и исполнительным персоналом, что предполагает наличие дисциплинированности у претендента. Либо работа с большим количеством клиентов, допустим в качестве продавца консультанта либо менеджера по закупкам, предполагает наличие коммуникабельности.

Обработка большого количества информации, анализ экономического положения предприятия, подготовка отчетов, схем, расчетов возможна только при наличии терпения и усидчивости у претендента. А работа в дизайнерской студии либо в том же возможна только при наличии творческого подхода.

В общем каждое предприятие ищет не просто специалиста по дизайну или экономиста либо юриста, а человека, который способен выполнять работу в силу наличия некоторых навыков и черт характера, которые собственно и выявляют при тестировании . Ведь в дипломе не укажут, что уровень стрессоустойчивости у претендента ниже нормы или навыки построение межличностных отношений минимальны, поэтому некоторые особенные требования к претенденту возможно выявить только с помощью тестирования.

В частности, именно с помощью тестов можно выяснить :

И многие другие аспекты трудовых отношений, которые невозможно предусмотреть в либо ином локальном акте, ведь в каждой ситуации, прежде всего, ведущую роль играет человеческий фактор.

Виды и методы тестирования

Логическое мышление

Практически каждому человеку знаком термин логика, но не все понимают, каким образом логическое мышление может быть применено в профессиональной деятельности и насколько предрасположенность к логике влияет на успешное выполнение должностных обязанностей. К примеру, логическим мышлением должен обладать каждый водитель, так как только обладая подобным навыком возможно построить правильный маршрут, что актуально для тех же таксистов или экспедиторов, ведь правильный маршрут влияет на расход бензина и время выполнения порученного задания.

Самым популярным тестом на логику конечно является знаменитый тест уровня мышления Айкью , ведь он буквально перегружен логическими задачками о построении тех или иных логических цепочек.

Также достаточно часто применяются обычные задачки, которые можно было бы назвать детскими, если бы не серьезный повод для решения подобных заданий.

К примеру, как отмерять 4 литра имея 5-ти и 3-х литровое ведро? Или почему канализационный люк круглый? А возможно сколько проедет машина без бензина или реально ли опоясать всю землю веревкой? Примеров задачек может быть множество, но цель у них одна, выявить навыки к решению задач любой сложности, а также найти оптимальный вариант из нескольких переменных.

Математическое мышление

А вот математические тесты применяют не только для учителей математики, ведь математическим складом ума должны обладать инженеры, техники, бухгалтера и даже экономисты, не говоря уже о компьютерщиках, которые без математики не смогут составить алгоритм. Или тот же инженер в аэропорту не сможет построить траекторию полета, а экономист рассчитать прибыль.

И опять же в основном применяют тест на определение уровня Айкью, так как математические тесты занимают целый раздел, следовательно данные об уровне мышления в любом случае будут получены.

И конечно соискателю дают несколько математических задач разного уровня сложности, которые выявят обычные знания в математике, единственной сложностью которых является минимальное время для решения.

Вербальные способности

Еще одним популярным видом тестирования является выявление вербальных способностей, то есть наличия навыков к восприятию и анализу различной информации с последующим выводом. Как правило, носители вербального мышления обладают грамотной речью, большим словарным запасом и конечно знаниями в определенной отрасли. В основном подобные навыки требуются психотерапевтам, учителям, кадровики и конечно руководителям различных компаний, ведь только посредством анализа информации можно сделать правильные выводы и донести их окружающим.

Для выявления вербально мышления используются, как правило, достаточно простые тесты с группами вопросов, где нужно выбрать правильный ответ. К примеру, в небольших заданиях следует определить, какое слово лишнее, какое слово ближе к «необходимость», это фрукт или овощ и т.д.

Интеллектуальное тестирование

Интеллектуальные тесты, как правило, применимы к соискателям на места юриста либо аудитора, ведь невозможно разъяснить людям специфику работы законодательства не обладая и определенными знаниями, и умением общения, а также достаточным словарным запасом. Аудитор же обязан знать настолько много, чтобы понять не только специфику предприятий во многих отраслях экономики, но и их ошибки, что опять же предполагает солидные знания и как следствие интеллект.

Для указанных профессий самым популярным тестом является знаменитый тест Айзека на выявления уровня Айкью, ведь только посредством многогранного тестирования личности возможно выявить и высокий интеллект и аналитические способности, и логическое мышление, которое как правило всегда присутствует у претендентов на указанные должности.

Графические тесты

А вот данный вид тестирования несмотря на названия никакого отношения к чертежам не имеет, так как посредством графических тестов определяется психологическое состояние претендента, а именно уверенность в себе и адекватное восприятие своих сил и окружающей обстановки.

Графическим тест назван только из-за применения геометрических фигур и стрелок, которые собственно и проявляют склонность к спокойствию или неуравновешенности, неуверенности в себе или активности в определенные циклы жизни.

Как правило, это вид тестов применяется в отношении претендентов на должности связанные с психологическими нагрузками либо с огромным количество общения с людьми из разных социальных слоев населения. Такие тесты применимы к будущим работника МВД, к сотрудникам управления социальной защиты населения, к работникам государственной службы либо к пожарникам, ведь постоянные стрессы и нестандартные ситуации нужно уметь воспринимать, а также адекватно реагировать, соответственно нужно обладать определенными личностными характеристиками.

Аналитическое мышление

Аналитический склад ума, как правило, предполагает умение работать с большим объемом информации, понимание явления или поведения отдельного индивидуума, или прогнозирование ситуации в целом. Умея анализировать различные переменные человек может добиться больших успехов практически в любой отрасли от медицины до юриспруденции, не говоря уже о самой популярной отрасли компьютерных технологий.

С подобным видом мышления можно работать секретарем-референтом, диагностиком, счетоводом, фармацевтом, а также занимать престижные руководящие должности. Аналитические способности можно выявить с помощью того же теста Айзенка либо посредством решения логических задач, которые предусматривают не столько правильное арифметическое решение, сколько анализ ситуации в целом с несколькими возможными ответами.

Пример прохождения теста Айзенка представлен в данном видеоролике:

Мотивационные тесты

В основе мотивационных тестов лежит не выявление определенных навыков к труду, а желание самого соискателя трудиться и достигать определенных высот . Ведь нельзя заставить человека строить карьеру, если он хочет всю жизнь работать слесарем, но можно выявить его способность к обучению, а также стремлению к самореализации, путем освоения дополнительных навыков.

К тому же данный вид тестов поможет выявить и иные стороны соискателя, ведь многие ради карьеры готовы пожертвовать многим, даже личными принципами, что в будущем может вылиться в некоторые проблемы для компании, в частности судебные иски. Именно поэтому разумная мотивация должна присутствовать у каждого, а вот хищный карьеризм принесет только вред.

Как правило, в основе мотивационных тестов лежит задание на распределение приоритетов между некоторыми аспектами жизни, то есть какая работа считается самой приемлемой, какие условия труда устроили бы, я буду хорошо работать, если будут…и т.д. То есть посредством тестов определяются ожидания соискателя , а также степень самоотдачи при достижении поставленных целей.

Тесты на внимательность

Как правило, тесты на внимательность применяют для всех претендентов, ведь каждому работнику нужно уметь слушать и слышать распоряжения начальника, щепетильно относиться к своим обязанностям и выполнять все поставленные задачи. Но более актуальны подобный вид тестов именно для тех сотрудников, которые работают с документами, то есть это могут быть секретари, кадровые работника, юристы и бухгалтера.

Наиболее часто для выявления уровня внимательности применяют тест Мюнстерберга , в основе которого лежит исправление ошибок в тексте, выделение определенных слов, общий анализ текста и его смысл, а также многие другие аспекты, которые актуальны при ведении делопроизводства.

Тесты на честность

А вот, что касается тестов на честность, то практически в любом тесте заложен так называемый детектор лжи , особенно если тест состоит из нескольких уровней. Дело в том, что анализ честности претендента выявляется в ходе анализа ответов на простые вопросы, которые задаются в разной последовательности, но и имеют сходный смысл.

Как правило, более всего подобному тестированию подвержены банковские работники, а также государственные служащие, так как именно от честности работников данных отраслей зависит не столько лицо самого учреждения, сколько престиж государственного строя.

Как необходимо отвечать на разные типы тестов

Следует помнить, что в большинстве компаний далеко не всегда присутствует грамотный специалист, способный адекватно оценить полученные результаты. Более того, большинство организаций подходят к составлению тестов весьма формально, применяя самые известные либо самые простые, тот же цветовой тест Люшера или Айзека .

В подобной ситуации, прежде чем прийти на собеседование, желательно побеседовать с будущими коллегами и узнать о характере вопросов, а затем посредством Интернета найти правильные ответы. Как правило, дополнительная подготовка к тестам всегда приносит ощутимую пользу.

Также желательно освежить общие знания по той же математике или некоторым программам, которые применяются непосредственно на рабочих местах, ведь в любом случае, подобные знания пригодятся после подписания трудового договора для успешного прохождения испытательного срока.

И чего не следует делать при любом тестировании, так это паниковать, ведь оцениваются не только полученные результаты, но и поведение соискателя, а также его эмоциональное состояние, следовательно нужно вести себя максимально собрано и доброжелательно.

Как правильно вести себя при прохождении тестирования на собеседовании рассказано в следующем видеосюжете:

Главное – узнать как можно больше о человеке , который перед тобой сидит: обладает ли он деловыми , способен ли своим интеллектом поразить начальство и клиентов, может ли сдерживать эмоции, как будет общаться с коллегами.

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности . А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов .

Второй шаг – провести тестирование:

Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.
Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.
Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.
Тесты должны состоять из 20-25 заданий .
Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте . По истечении времени тестирование сразу прекращается.
Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.
Отвечайте на вопросы кандидатов .
Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.

Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для вы можете по следующим ссылкам.

Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

Виды

Тесты при трудоустройстве делятся на несколько видов : профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты . Для – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность .

Личностные или психологические

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат , то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка .

Можно воспользоваться тестом Амтхауэра . Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти .

Математические

Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты , умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

Пройти онлайн тест по математике можно .

Логические

Тесты на логику при приеме на работу направлены на степени сообразительности кандидата , которое занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации.

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку , объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Тест на логику можно пройти онлайн .

Вербальные

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей .

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами : понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени , чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

Пройти вербальный тест онлайн можно .

На обучаемость

Многие молодые соискатели в пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться , думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

По механике

Тест по механике предлагается узкому кругу специалистов , в основном кандидатам физических специальностей, инженерных профессий.

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике .

Онлайн тестирование по механике предложено .

На Полиграфе

Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом .

Может ли работодатель применить детектор лжи ?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические .

Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Ответы дают безошибочное суждение о кандидате . По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

«Продайте ручку»

Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

Резюме

Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

В вербальном тесте SHL, обычно, дается небольшой отрывок текста с последующими утверждениями. Правильным может быть только один ответ. В следующем примере теста SHL необходимо прочитать текст и ответить, являются ли утверждения верными , неверными или нельзя ответить т.е. :

A - Верно (Утверждение верно, о нем четко говорится в тексте или логически вытекает из него) Выбирайте его если согласны с утверждением.

B - Неверно (Утверждение неверно или не может логически вытекать из текста). Выбирайте его если не согласны с утверждением

С - Нельзя ответить (Невозможно определить является ли утверждение верным или не верным без дополнительной информации). Выбирайте его если если не можете отнести утверждение ни к верным ни к неверным .

Теперь прочтите отрывок:
... Многие организации считают выгодным наем студентов на летний период. Штатный персонал предпочитает брать очередной отпуск именно в летние месяцы, соответственно, необходимы дополнительные сотрудники. Кроме того, некоторые компании наиболее загружены именно в летний период. Трудоустройство на лето, также вовлекает студентов, которые могут вернуться в роли квалифицированного персонала после успешного окончания обучения. Убедившись, что студент работает и учится должным образом, организация поощряет его труд на пермонентной основе. Компания платит студенту фиксированную ставку без дополнительных выплат на больничные и отпуск....

Утверждение №1 . На период отпуска, работа штатного персонала может быть временно возложена на студентов.