Елизавета фафурдинова: социальная услуга «передышка» удерживает семьи от устройства инвалидов в интернаты. Автономная некоммерческая общеобразовательная организация "комплексный общеобразовательный центр для детей с нарушениями развития "солнечный круг""

Детям с ограниченными возможностями все чаще помогает и государство, и общество. Но дети вырастают, и забота о них ложится только на плечи их родителей. А ребенок с инвалидностью в любом возрасте требует круглосуточного внимания. Постаревшие родители тратят все свои силы на уход за ним, на себя уже не остается. В результате у родителей таких детей возникают серьезные проблемы со здоровьем , эмоциональное выгорание, депрессия. Ведь они просто не могут оставить ребенка , чтобы посетить врача, съездить по делам или просто отдохнуть.

Трудно даже полным семьям. А часто у такого взрослого ребенка остается только мать. Она не ходит в кафе, в салон красоты, в кино или в гости. У нее нет времени на себя, на друзей и заботу о старших родственниках, да и просто на свое здоровье. Пока ее знакомые уже нянчат внуков, она кормит своего взрослого ребенка, помогает ему переодеться и принять душ, водит на прогулки … И так — десятилетиями, пересаживая своих 20-ти или 50-ти летних сыновей или дочерей с коляски на кровать и обратно, поднимая и опуская их “на себе” по 10 раз на дню. А что будет с их ребенком, когда силы окончательно оставят?

Проект «Передышка Плюс» работает в Петербурге с 2016 года и предоставляет таким родителям услуги принимающих семей. Это люди, прошедшие специальное обучение, которые за минимальное вознаграждение от ГАООРДИ (150 рублей в час) помогают с уходом в любое время суток, кормят, проводят занятия и ходят на прогулки. Это помогает родителям срочно съездить по делам, сходить в поликлинику или просто отдохнуть. Они получают немного свободного времени, их физическое и эмоциональное состояние улучшается, повышается качество жизни. На данный момент уже 27 семей со взрослыми с инвалидностью получили помощь проекта “Передышка плюс”.

Ведет проект Санкт-Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ». Любая петербургская семья, в которой живет совершеннолетний человек с инвалидностью, может обратиться в ассоциацию и бесплатно получить помощь. Принимающая семья может ухаживать за взрослым от 2 часов до 15 дней в году – можно использовать частями или полностью (например, регулярно по несколько часов в выходные, или разово две недели подряд). Практика показывает, что этого количества дней достаточно для того, чтобы решить неотложные проблемы или отдохнуть. Впрочем, сами родители часто не хотят надолго оставлять своих детей. Уход возможен дома или на территории самой принимающей семьи, а также на даче и в санатории.

В рамках проекта «Передышка Плюс» принимающие семьи проходят тщательный отбор. Это физически и психически здоровые люди, успешно прошедшие собеседование. Все кандидаты проходят обучение в школе принимающих семей , которую проводят сотрудники ГАООРДИ. Курс рассчитан на 72 часа занятий и включает в себя основы ухода за людьми с двигательными и сенсорными нарушениями, расстройствами аутистического спектра, синдромом Дауна, эпилепсией и другими особенностями развития. На данный момент обучено 20 принимающих семей.

На что нужны деньги

Фонд «Нужна помощь» собирает деньги на работу проекта «Передышка Плюс». Средства нужны на проведение обучения для потенциальных принимающих родителей, оплату их труда, компенсацию транспортных расходов, а также на зарплату координатора проекта, которому приходится заниматься буквально всем — от планирования работы сотрудников, отбора и оценки семей до обследования условий, в которых живут подопечные и проверки дневников принимающих семей, составления всех видов отчетности и личных дел людей с инвалидностью.

Август

Проект организации «Передышка плюс» в августе получил поддержку 128 человек, которым вместе удалось собрать 62 142 рубля , из них 29 941 рубль - это небольшие пожертвования.

Помочь проекту вы можете не только сделав пожертвование, но и создав собственный сбор на нашей платформе волонтерского фандрайзинга «Пользуясь случаем». Вы можете приурочить его к памятному событию вашей жизни или просто так, чтобы вместе с друзьями сделать доброе дело.

В августе 27 подопечных (в том числе один новый) получали поддержку 21 принимающей семьи. Поскольку летом большинство подопечных уезжают на отдых, и работы становится меньше, координатор проекта тоже ушел в отпуск.

В последний летний месяц «Передышка плюс» запустила марафон «Редкие, но равные», миссией которого является сбор средств ухода и расходных материалов для подопечных организации.

Помощь рядом

В августе в проект обратился Василий К., человек с инвалидностью третьей группы. Мужчина предложил «Передышке плюс» свою помощь. Оказалось, что он живет в одном районе с 43-летним подопечным проекта Михаилом М., за которым ухаживает старенькая мама. Женщине уже очень сложно физически помогать своему взрослому сыну, больному миодистрофией Дюшенна. Но обстоятельства сложились очень удачно: Василий понравился семье и с августа работает в проекте, в частности, дает отдохнуть маме Михаила и сам чувствует себя нужным.

Всего в июне проект поддержали 72 человека, 70 из них делают это каждый месяц. Общая сумма сбора составила 22 202 рубля.

В июне практически не было посещений, так как координатор проекта уехал в отпуск, а часть семей проводит лето на дачах. Остальным подопечным по-прежнему помогают 16 принимающих семей.

Всего первый месяц лета на проекте встретили 16 человек – все уже знакомые; дважды сотрудники ГАООРДИ выезжали к семьям.

Мама может всё что угодно

У А. миодистрофия Дюшенна. Он любит проводить время за компьютером и большую часть года живет в поселке Солнечное, на социальной даче с доступной средой. Передвигается он на инвалидном кресле: не только ноги, но и руки уже не очень хорошо слушаются. Спина согнута, и сам А. очень худой, зато стрижка у него стильная, а еще – замечательные родители, которые отлично справляются. Но им тоже нужен отдых, особенно маме. Она постоянно находится рядом с сыном, потому что папа работает. Принимающая семья организации приезжает в Солнечное, чтобы побыть рядом с мальчиком и дать маме передышку.

Многих кадров при трудоустройстве интересует вопрос: какими правилами регламентируется обеденный перерыв на предприятии? Это очень важный момент, который помогает обеспечить сотрудникам свободное время для приема пищи. Его отсутствие заставляет задуматься над добросовестностью работодателя. Ведь прием пищи - естественная потребность организма. И каждый сотрудник должен удовлетворять ее. Но, конечно, не в ущерб работе. Нередко рабочий день длится долго. Или человек остается для сверхурочного труда. Ему как-то необходимо питаться. Нормы в отношении обеденного перерыва в России устанавливаются Трудовым кодексом. Что в нем говорится? На какие ключевые моменты сотрудникам следует обратить внимание?

Прямая обязанность

Первый важный момент - это то, что в ТК РФ перерывы для приема пищи указываются как обязательные. То есть каждый работодатель обязан предоставить своим сотрудником в течение рабочего дня или трудовой смены определенный промежуток времени для обеденного перерыва. Особенно если речь идет не о совместительстве, а о полноценной смене. Отсутствие времени на прием пищи - это прямое нарушение установленных законом Нельзя изнурять голодом подчиненных. Они имеют право пожаловаться на своего работодателя. Не предоставлять перерыв для приема пищи можно только тогда, когда смена составляет приблизительно 4 часа. То есть при совместительстве. Но и в таком случае обеденный перерыв подчиненные могут потребовать на законных основаниях.

Не в ущерб работе

Следующий момент - это учет времени для отдыха и приема пищи. Статья 108 Трудового Кодекса указывает на то, что работодатель не только обязан предоставить данный промежуток времени своим подчиненным. Этот период не учитывается в качестве рабочего. То есть за обеденные перерывы платить работодатель не должен. И никто не в праве этого требовать от него. Даже если человек по своей инициативе не прервал выполнение должностных обязанностей ради приема пищи.

Минимум

Существуют определенные нормы в отношении продолжительности перерыва для отдыха и обеда. Они тоже прописаны в Трудовом кодексе. Но речь идет исключительно о максимуме и минимуме. Точные цифры должны указываться в трудовом договоре у каждого работодателя. Получается, что продолжительность времени, отведенного для приема пищи, - это те часовые рамки, которые директор вправе установить самостоятельно. Но с учетом установленных норм продолжительности отдыха.

Сколько минимально времени выделяется на трапезу? Не менее 30 минут - это минимум, положенный по закону в России для того, чтобы осуществить прием пищи или просто отдохнуть. Установление обеденного перерыва ниже указанной планки - нарушение законодательства РФ. в котором указывается период менее установленной нормы, а также его полное отсутствие, - это и трудовых кадров.

Максимум

На что еще следует обратить внимание? Какие важные моменты таит в себе Трудовой кодекс? Обеденный перерыв - это то, что каждый работодатель должен в обязательном порядке предоставлять своим сотрудникам. Минимально на трапезу отводится 30 минут. А что можно сказать о самой длинной положенной продолжительности? Законодательно закреплен максимум перерыва на обед. Для отдыха и приема пищи отводится до двух часов. На практике столь долгий перерыв наблюдается редко. Главное, что это время не должно оплачиваться работодателем ни при каких обстоятельствах.

Не отрываясь от работы

В некоторых случаях работодатель не может обеспечить кадрам законный отдых, который предусматривает отрыв от работы. В данной ситуации ТК РФ тоже предусматривает определенные правила. Уже стало понятно - нельзя оставлять подчиненных без приема пищи. Значит, время обеденного перерыва должно обеспечиваться за счет рабочей смены. Директор обязан предоставить возможность приема пищи непосредственно при исполнении обязанностей. На каких должностях она предусматривается? трудовым договором, заключенным между работодателем и подчиненным. Именно в нем указываются нормы в отношении перерывов, а также прописываются места, в которых можно осуществлять прием пищи, а также отдыхать.

Нет жестких рамок

Перерыв на обед - это величина, которая, как уже было сказано, имеет законодательно закрепленные только максимумы и минимумы. Изучаемой статье не присуща никакая иная конкретика в отношении предоставления времени для отдыха или трапезы. Как уже было сказано, каждый работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность обеденного перерыва. Эти нормы прописываются в трудовом договоре. Как правило, на предприятиях всем сотрудникам в конкретное время (например, в 12:00) предоставляется перерыв. Его можно использоваться и для расслабления, и для обеда.

В действительности 30 минут - это слишком мало для приема пищи. Зачастую сотрудники не успевают поесть спокойно. А 120 минут - крайне много. Поэтому существует негласная норма в отношении изучаемого вопроса. Перерыв для отдыха большинством работодателей устанавливается продолжительностью в 1 час.

Где отдыхать и обедать?

Разумеется, непосредственно на рабочем месте нельзя ни в коей мере принимать пищу. Поэтому необходимо четко обозначить на каждом предприятии зону, которая предназначена для отдыха или обеда. Это вполне нормальное явление. Чаще всего подобным местом является столовая или кафе, находящиеся при корпорации.

Следует отметить, что перерыв на обед осуществляется исключительно в соответствие с трудовым договором. А значит, работодатель должен не только выделить, но и указать в заключаемом соглашении места, отведенные для трапезы или перерыва на неоплачиваемый законный отдых. Если такого пункта нет, сотрудники могут есть непосредственно на рабочем месте или вовсе покидать стены той или иной компании, чтобы отдохнуть или прерваться на обед. Поэтому не следует пренебрегать данной особенностью.

Женщины с малышами

Отдельного внимания требуют женщины, которые сразу же после родов вышли на работу. Статья 108 ТК РФ указывает на то, что таким сотрудницам должны предоставлять не только перерыв для приема пищи. До определенного момента данные кадры имеют полное право рассчитывать на дополнительный отдых. Согласно установленным правилам, обеденный перерыв для женщины, у которой есть дети, не достигшие возраста 1,5 лет, должен длиться согласно установленным внутренним распорядком правилам корпорации. Но дополнительно она может рассчитываться на периоды для кормления малыша.

Они тоже имеют свои ограничения. Максимум устанавливается работодателем (обычно по согласованию сторон). А минимум - это 30 минут. То есть женщина с маленьким ребенком может прерываться для кормления малыша не менее чем на полчаса дополнительно, не за счет собственной трапезы или отдыха.

Как часто необходимо предоставлять промежутки времени, отведенные на младенца? Не реже, чем раз в 3 часа. В действительности данный момент рекомендуется согласовывать с работодателем - все дети разные. Кто-то уже через 2 часа хочет есть, кто-то и по 4-5 может терпеть. Поэтому данные особенности заранее обговариваются сторонами. Обеденный перерыв из-за необходимости кормления ребенка, не достигшего 1,5 лет, не должен подвергаться изменениям.

Куда хочу - туда и пойду

Время, отведенное для приема пищи, как уже было сказано, не оплачивается. Оно не входит в рабочий день. Соответственно, в Трудовом кодексе предусмотрены некоторые особенности, дающие свободу действий кадрам во время трапезы. Дело в том, что перерывы для отдыха и питания - это личные минуты (или часы) сотрудника. Он имеет право использовать их по собственному усмотрению. Например, съездить на обед домой, пройтись по магазинам, встретиться с друзьями. Главное, соблюдать установленные по продолжительности ограничения. Работодатель не может запрещать сотруднику данное действие. Если подчиненный хочет, он во время обеденного перерыва может за пищей сходить в магазин или кафе. Ведь ограничение начальством в действиях в периоды, которые не оплачиваются, - это нарушение прав человека.

Отдых за пределами компании

Обеденный перерыв - это не обязательно время, в которое осуществляется прием пищи. Дело в том, что раз эти отрезки не оплачиваются, то Трудовым кодексом РФ предусматривается свободное использование данных промежутков времени сотрудниками. Они могут не только есть, но и отдыхать. Более того, никто не имеет права принуждать подчиненного оставаться в пределах компании. Перерывы для отдыха или обеда - это личное время каждого гражданина. И он имеет право распоряжаться им так, как сам пожелает.

Единственное, подчиненный должен учитывать следующий момент: если во время установленного обеденного перерыва трапеза не была осуществлена, дополнительного перерыва для приема пищи не будет. Работодатель на свое усмотрение может сделать поблажку сотруднику, но это крайне редкое явление. Надеяться на нее не следует.

Изменение перерывов

Еще один важный момент - обеденный перерыв является четко закрепленным внутренним распорядком промежутком времени. Его должен установить и утвердить работодатель. Это важно. Некоторые интересуются, можно ли самостоятельно переносить обеденное время на тот или иной час. Ответ прост - нет. Можно попытаться договориться с работодателем, но не более того. На постоянной основе никто не будет переносить для конкретного сотрудника время, отведенное для отдыха и приема пищи. По собственной инициативе нельзя переносить перерывы. Поэтому если работодатель предлагает обед с 12:00 до 13:00, например, то необходимо поесть именно в этот промежуток времени. Ведь больше перерывы не будут предоставлены.

Работа на транспорте

Зачастую сотрудникам приходится работать на транспорте или постоянно отлучаться с основного рабочего места для выполнения должностных обязанностей в полном объеме. То есть у людей есть особенности рабочего графика. Как поступить с перерывами на обед в данной ситуации? Работодатель должен издать специальный указ, в котором будут прописываться все нюансы времени, предоставленного сотрудникам, работающим на транспорте или в постоянных разъездах, для обеда и отдыха. Подобная документация называется положением о предоставлении перерыва кадрам с особенностями режима труда.

Нередко работники самостоятельно выделяют время на обед, не оповещая об этом работодателя. То есть пока, например, они добираются до места встречи. По установленным правилам, так поступать нельзя. А вот негласные нормы предусматривают подобный шаг. Но только работодателя от предоставления официального перерыва для приема пищи это не освобождает. Он все равно в обязательном порядке должен выделить определенный промежуток для обеда. Иначе на него могут на законных основаниях пожаловаться подчиненные.

Подведение итогов

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Обеденный перерыв - это законное время, которое должно выделяться работодателем для отдыха и трапезы всем сотрудникам. Минимальная его продолжительность - 30 минут, максимальная - 120. В действительности практикуется установление часового обеденного перерыва.

Изучаемый промежуток времени выделяется работодателем в соответствие с трудовым договором и внутренним распорядком предприятия. Переносить его может только начальник. Сотрудники самовольно не имеют никакого права изменять время отдыха и обеда. Это незаконно. Женщины с маленькими детьми могут требовать дополнительные перерывы для кормления ребенка. Не самая частая практика, но она имеет место. Работодатель не может отказать в этом. Обеденный перерыв при этом не должен быть уменьшен. Он предоставляется сотрудницам на тех же условиях, что и всем остальным подчиненным.

Каждый подчиненный имеет право на свободное распоряжение временем, отведенным для отдыха или обеда. Следует обратить внимание на то, что можно покидать стены компании. Никто не может ограничить сотрудника в этом плане. Ведь работодатель не оплачивает периоды отдыха и приема пищи. А значит, претендовать на личное время для отдыха подчиненных не может.

Программа «Передышка» проходит у нас по воскресеньям. На четыре часа к нам приходят дети, подростки и молодые люди с особенностями развития и остаются без родителей с нашими волонтерами. Задача «Передышки» в том, чтобы у родителей было немножко времени, которое они могут потратить только на себя. Некоторым ребятам повезло: они посещают школу или колледж, но в основном это молодые люди с очень тяжёлыми нарушениями, которых никуда не берут, поэтому они всё время сидят дома. Для них это единственная возможность общения и социализации, а для родителей - побыть без ребёнка и отдохнуть хотя бы 2 раза месяц.

Ребят привозят в ЦЛП, они постепенно заходят в игровую. Видно, что они соскучились и рады встрече, рассаживаются в круг. Педагог Саша берёт гитару, раздаёт ребятам музыкальные инструменты: бубны, маракасы. На «Круге» все приветствуют друг друга, поют песенки, потом идут в зал петь и танцевать.

Роберт не доходит до зала и остаётся стоять на лестничной площадке. Бобу 18 лет, в ЦЛП он занимается с детства. У него аутизм, он не пользуется речью и практически не общается с окружающими. Он как будто находится в своём собственном мире, раскачивается, периодически вскрикивает и прислушивается к эху. «Бобу трудно проходить в двери, переходить из одного помещения в другое. Он вообще очень сложный человек, с ним непросто наладить контакт», - рассказывает волонтёр Алина, - мне пока ещё не совсем это удаётся. Вот, попробую заманить его звуками флейты«.

Алина достаёт флейту и наигрывает тихую мелодию. Боб перестаёт раскачиваться и замирает, делает несколько быстрых шагов и останавливается рядом с Алиной, наклоняется и прислушивается к звукам флейты. Потом что-то вскрикивает, как бы отвечая флейте и, так же внезапно развернувшись, возвращается обратно на лестницу. «Для Боба всё равно важно приходить сюда. Хотя он и не участвует напрямую в общей жизни, он всё равно рядом, воспринимает её», - считает Алина. Видно, как он рад, когда встречает Женю и Риту, которых он знает с детства. Для них это возможность общения.

Боб живёт вместе с бабушкой, она заботится о нём с самого рождения. Бабушка Роберта говорит, что у него появились некоторые социальные навыки. Дома он научился есть сам, заваривать себе чей и даже мыть посуду. А ещё Роберт очень здорово рисует.

Ребята с сопровождающими собираются на прогулку по территории Центра. Некоторые молодые люди остаются помогать готовить обед. «Вот Женя. Когда я только пришла в группу, я думала: как же с ней сложно. А сейчас мы подружились, она - такая прекрасная, я её очень люблю», - рассказывает педагог Таня. Женя очень чувствительная и нежная девушка, она тоже любит Таню, улыбается ей, иногда обнимает, прогулка за руку с Таней вокруг Центра лечебной педагогики ей доставляет большое удовольствие. Для Жениных родителей «Передышка» - единственная возможность отдохнуть.

Люба идёт на прогулку по территории ЦЛП вместе с волонтёром Игорем. Видно, что она осознаёт себя барышней, ей хочется слушать красивую музыку и танцевать. Игорь ставит музыку из мюзикла «Нотр дам де Пари» и они танцуют под неё прямо на улице. Люба совершенно счастлива.

Насте 17 лет, она живёт вместе с мамой. Маме очень сложно с ней: у девушки тяжело проходит переходный возраст. Когда Настя дома, она совершенно не отпускает маму от себя, протестует, даже если мама закрывает дверь в ванную комнату. По словам руководителя группы Алёны, мама очень устаёт от этой ситуации. И Насте, и её маме, - обеим очень важно, чтобы у них было время, когда они могут побыть по отдельности. Как-то раз Настина мама выглядела очень уставшей, когда привела дочь к нам. Через 4 часа она вернулась за Настей очень довольной и спокойной и сказала: «Спасибо вам большое, я хотя бы голову спокойно помыла!».

Варе 16 лет, у неё ДЦП, и она передвигается на коляске. В Центре она занималась с детства, сейчас учится в школе. «Я тут в качестве волонтёра. Я знаю, как тут всё устроено и объясняю другим ребятам, как нужно себя вести», - с гордостью говорит Варя. Есть и ещё несколько взрослых с особенностями, которые достаточно хорошо социализированы, они приходят на «Передышку&raqo; помогать. Это очень здорово для них, ведь они чувствуют себя нужными и реально помогают с теми ребятами, у которых более тяжёлые нарушения. К тому же, для молодых людей это ещё и возможность пообщаться. Например, Андрей Дружинин, с аутизмом, приходит аккомпанировать на пианино во время репетиции, которую проводит наш неутомимый Саша в самом конце «Передышки». Саша решил поставить с ребятами мюзикл в конце года. Молодые люди с энтузиазмом репетируют свои роли. Ждём с нетерпением премьеры!

Понятно, что ребенок всегда приоритетнее любых собственных проблем, но бывает ведь, что очень нужно уйти по делам. Мы выбрали несколько мест, где и с кем можно оставить отпрыска на пару часов, если «взрослые» проблемы не терпят отлагательств.

Палочка-выручалочка – игровые центры, в которые беспрепятственно можно определить ребенка от часа до восьми. В первых числах марта в их полку прибыло. «Кубики Club» – это сразу два детских центра, причем в разных частях города. Маленьких посетителей (от года до девяти лет) здесь ждут с десяти утра до девяти вечера. Оставлять здесь можно не более чем на четыре часа (700 р.). В противном случае все это будет походить на детский сад.

Главный приоритет – это разновозрастные группы с профессиональным присмотром и занятиями в соответствии с возрастом – чтобы и школьнику, и двухлетке не было скучно друг с другом. Персонал здесь как на подбор – красивые молодые педагоги, улыбчивые и веселые даже в случае прямого попадания в любую часть тела пластмассового кубика, пущенного непоседой-воспитанником. А еще, что немаловажно, никто с вашим отпрыском здесь сюсюкать не будет. Разговор всегда ведется как со взрослым, без утрированного «здлавствуй, малыс».

Любой ребенок знает, что в игровой центр приходят затем, чтобы поиграть. Здесь это законное желание поддерживают всецело. Игровых комнат в «Кубиках» несколько. В самой просторной, так называемой, шумной комнате, есть все для активных игр непосед: мягкий модульный конструктор, включающий в себя не только материалы для строительства, но и мягкий мат, ворота и бревна для ползания, лазания и ходьбы. Все это легко трансформируется в туннели или пещеру, или в машину времени. В другой комнате – кубики и конструкторы. Фантазия ребенка плюс педагог, всегда готовый прийти на помощь, - и шедевр готов.

Барышни могут покулинарничать в игровой чудо-кухне. Здесь все бурлит и шкворчит, прямо как дома у мамы. Ну и на закуску – зрелища: от возможности попеть и потанцевать до «сходить в театр». Если малыш уже немного умеет играть на музыкальном инструменте – пожалуйста, если готов только подпевать – педагоги центра исполнят кучу любимых песенок, а взяв в руки бубны, колокольчики и погремушки, можно и вовсе устроить целый оркестр.

«Тихая комната» – место для интеллектуальных развлечений и творчества: развивающие игрушки, материалы для лепки, рисования и поделок и много-много книжек. Кстати, при «Кубиках» работают и студии – рисования, лепки, музыкальная и другие. Посетить их гости клуба могут совершенно бесплатно. Такое уже точно сейчас редко встретишь.

«Кубики Club»
тел. 721 8041
Б. Академическая ул., 53а
Ул. Вилиса Лациса, 5, корп. 1

Где еще можно оставить ребенка:

Клуб «Солнечный Арлекино»
тел. 915 1106, 915 1107
Верхняя Радищевская, 19
м. Марксистская
В клубе можно также воспользоваться услугами персонального гувернера – 600 р./ч за одного ребенка.

Детский комплекс «Самолетик»
тел. 234 1818, доб. 230, 222
Пресненский Вал, 14/1
м. Улица 1905 года
Педагог-аниматор, который и развлечет, и обучит, обойдется в 1850 р./ч. Если хотите, чтобы чадо пообедало, оплачиваете дополнительно.
www.samolet-bouling.ru

Детский развлекательный центр «Веселый бегемотик»
тел. 755 5939
Ул. Усиевича, 12/14
м. Сокол
Оставить ребенка с педагогом-аниматором: будни – 180 р./ч, выходные – 250 р./ч, персональная няня – 2000 р./ч.
www.begimotik.ru

Текст: Вера Гаврош
Фото: Photos.com/Fotolink